Page 9 - GH 04/2021

legislativa

objektivně schopni zaměstnancům přidě- padech ohrožení ekonomiky celého státu (počet zaměstnanců, důvody poskytnutí
lovat práci v plném rozsahu týdenní pra- nebo některých ekonomických odvětvích příspěvku, předpokládané období čerpání
covní doby. Laicky řečeno by tedy daný z důvodů popsaných výše. Dané nařízení apod.). V tomto oznámení také musí za-
příspěvek měl zaměstnavatelům ulevo- může možnost čerpání příspěvku omezit městnavatel prohlásit, že se zaměstnan-
vat od jejich závazků vůči zaměstnan- pouze na část území České republiky, na cem, na něhož chce příspěvek čerpat, ne-
cům tehdy, pokud by celoplošně nebyli bez vybraná hospodářská odvětví nebo určitý rozváže pracovní poměr výpovědí ani
svého zavinění schopni zaměstnancům okruh zaměstnavatelů podle vládou sta- dohodou z organizačních důvodů (tj. po-
přidělovat práci v původním rozsahu. novených ukazatelů. Vláda ve svém naří- dle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce)
Příspěvek v době částečné práce by zení také určí další podmínky poskytová- jednak po dobu samotného poskytování
měl zaměstnavatelům po přechodnou do- ní příspěvku, a to včetně doby, po kterou příspěvku, a poté dále ještě po polovinu
bu do určité míry kompenzovat náhrady, bude poskytován. Na začátku může být této doby, zaokrouhleno na měsíce naho-
které jsou povinni svým zaměstnancům tato doba stanovena maximálně na 6 mě- ru. Zjednodušeně tedy pokud zaměstna-
při překážce v práci na straně zaměstna- síců. Poté může dojít k jejímu prodlouže- vatel čerpal příspěvek 5 měsíců, nesmí
vatele vyplácet, a tím je motivovat k za- ní, vždy nejdéle o 3 měsíce, až na konečný zaměstnance propustit ještě 3 měsíce
chování daných pracovních míst namísto limit 12 měsíců. Nařízení vlády má také poté, jinak by byl povinen příspěvek vracet.
okamžitého propouštění zaměstnanců. stanovit konkrétní rozsah týdenní pracovní Pro porušení povinností nebo z jiných
Právě maximální délka „překlenovacího“ doby, ve kterém zaměstnavatel není scho- důvodů ležících na straně zaměstnance
období, po které může být příspěvek po- pen přidělovat zaměstnancům práci. však zaměstnavatel zaměstnance pro-
skytován, a také jeho výše, patřily mezi nej- pustit může; stejně tak odchod z vlastní
více diskutované body této problematiky. Oznámení Úřadu práce vůle zaměstnance nemá na poskytnutí
V průběhu projednávání na půdě Posla- Jakmile bude režim Kurzarbeitu aktivován, příspěvku vliv.
necké sněmovny prošel návrh novely od měl by zaměstnavatel, který má v úmyslu V oznámení Úřadu práce se také za-
svého předložení v září 2020 i celou řadou se do programu zapojit, písemně informo- městnavatel zavazuje, že zaměstnancům
dalších změn. vat své zaměstnance o tom, že nastala umožní v době, kdy nebudou pracovat,
překážka v práci na straně zaměstnavate- účast na rekvalifikaci nebo kurzech dopo-
Jak to tedy bude le, na jejímž základě by měl být zaměstna- ručených Úřadem práce. Součástí ozná-
celé fungovat? vateli poskytován příspěvek v době částeč- mení je rovněž potvrzení, že u zaměst-
Příspěvek v době částečné práce mohou né práce. navatele v předchozím měsíci nedošlo
využívat pouze zaměstnavatelé soukro- Následně může zaměstnavatel přistou- k vyplacení dividendy nebo jiného mimo-
mého sektoru, a to jakmile dojde k akti- pit k podání elektronického oznámení řádného plnění a že k němu nedojde ani
vaci možnosti poskytování příspěvku. krajské pobočce Úřadu práce, které musí v době čerpání příspěvku a dále 12 mě-
O tom rozhoduje vláda nařízením v pří- obsahovat zákonem požadované údaje síců poté.

g

www.gastroahotel.cz 7