Page 7 - AHR04/2021

AKTUÁLNĚ

PROBLÉMY SE SHÁNĚNÍM

ZAMĚSTNANCŮ HLÁSÍ

96 % ČESKÝCH FIREM

PODNIKATELE DĚSÍ TAKÉ RYCHLÝ ně jednoduše nastavený vztah mezi
RŮST MINIMÁLNÍ MZDY NEBO zaměstnavatelem a zaměstnancem
POVINNÝ PÁTÝ TÝDEN DOVOLENÉ umožní podnikatelům rychleji získat
Na 96 % zaměstnavatelů v ČR má zkušenost se potřebné personální kapacity a lákat
situací, kdy dlouhodobě nemohou najít vhodné špičkové odborníky zpoza hranic.
zaměstnance, zatímco o práci ve firmě se zají- Celkem 29 % firem je pro maxi-
mají lidé s kvalifikací, o kterou firma momen- mální otevření pracovního trhu pro
tálně zájem nemá. Na základě výzkumu mezi cizince, přičemž mezi velkými pod-
615 zaměstnavateli všech velikostí a oborů to niky je takových dokonce třetina.
uvedla Hospodářská komora ČR. Celkem sedm Ani pandemie personální problémy
podnikatelů z deseti je i proto přesvědčených, firem nesnížila. Jejich zájem jasně
že se česká ekonomika neobejde bez pracovní- ilustruje, že se bez zahraničních
ků ze zahraničí. zaměstnanců obejít nelze.
Za základ budoucího zlepšení personální si-
tuace tuzemských firem považuje HK ČR zefek- PROBLÉM JE
tivnění vzdělávacího systému a užší spolupráci I KARENČNÍ DOBA
škol se zaměstnavateli. To je však běh na dlou- A MINIMÁLNÍ MZDA
hou trať a firmy potřebují pomoc rychle. Řešením Z komorového šetření mimo
je proto efektivní nábor pracovníků ze třetích jiné vyplynulo, že firmy požadují
zemí, který HK ČR dlouhodobě pro firmy za- i výrazné změny pracovního práva.
bezpečuje v rámci programu Kvalifikovaný za- Nejčastěji volají po znovuzavedení prvních S minimální mzdou se totiž zvedají i zaruče-
městnanec. A zájem o pracovníky ze zahraničí tří dnů nemoci bez náhrady mzdy. Takzvaná né mzdy, které se vyplácejí v osmi stupních po-
je veliký. Jen v květnu byly vyřízeny žádosti karenční doba byla i přes odpor zástupců dle odbornosti, odpovědnosti a složitosti práce.
o 2 235 zaměstnanců ze třetích zemí. zaměstnavatelů zrušena v červenci 2019. Pohybují se od minimální mzdy do jejího dvoj-
Tuzemští podnikatelé nicméně podle HK ČR Zaměstnavatelé vnímají růst mzdových ná- násobku, podle nejnovějšího návrhu MPSV
potřebují také zvyšovat svoji konkurenceschop- kladů především v důsledku zvýšení náhrad by se tedy vyplácely od 18 000 do 36 000 Kč.
nost a přidanou hodnotu. Kromě méně kvali- za pracovní neschopnost, ale i v souvislosti „Už mzdové náklady pracovníka s minimálním
fikovaných zaměstnanců ze třetích zemí je proto s nutností najímat další pracovní sílu. Když výdělkem by se po navrhovaném navýšení mi-
nezbytné zaměřit se na vysoce odborné profe- k tomu přidáme populistické návrhy na růst nimální mzdy příští rok zvedly o 44 957 korun,
se. „Tento problém zaznamenáváme zejména minimální mzdy a na ní navázaných zaruče- což může hlavně pro nejmenší zaměstnavatele
u IT firem nebo vývojářských podniků, kte- ných mezd, máme tu koktejl, který může být znamenat výrazný nárůst nákladů a v konečném
rým nepružnost pracovního práva neumožňuje nad možnosti zejména menších firem. Mzdy důsledku i propouštění,“ varuje Dlouhý.
rychle získávat kvalifikované zahraniční odbor- v České republice nelze srovnat s Německem Zaměstnavatele výrazně tíží i sociální a zdra-
níky – hlavně kvůli byrokracii a nepružné legi- jednoduše tím, že se to nařídí podle přání votní odvody, které jsou v ČR jedny z vůbec
slativě,“ upozorňuje prezident HK ČR Vladimír levicových stran nebo odborů. Skutečným nejvyšších v celém vyspělém světe. Jejich snížení
Dlouhý s tím, že jedině liberální a administrativ- řešením je zvyšování produktivity práce. požaduje 61 % firem.

Jak se stavíte Jakou změnu v oblasti pracovního práva
k zaměstnávání cizinců? a v souvisejících právních oblastech byste
(možno i více odpovědí) nejvíce uvítal/a? (možno i více odpovědí)

Zdroj dat: Hospodářská komora ČR, šetření „Aktuální problémy trhu práce“, květen 2021, 615 respondentů – zaměstnavatelů ZDROJ: HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČR

5