Page 15 - cely_gh0520

LEGISLATIVA

PŘECHOD PRÁV plyne nutnost zjišťovat a poskytovat zaměstnanci, který odpracuje 12 týdnů
A POVINNOSTÍ podmínky platné v daném státě. po 40 hodinách, bude při výměře dovole-
Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH né 4 týdny za rok náležet celkem 37 ho-
VZTAHŮ DALŠÍ ZMĚNY 2020 din dovolené (12/52 x 40 x 4) – zaokrou-
Přechod práv a povinností z pracovně- Novela dále zrušila požadavek vydávat hluje se na celé hodiny nahoru.
právních vztahů, v praxi označovaný jako potvrzení o zaměstnání („zápočtový Novela dále umožňuje čerpání dovo-
delimitace, v minulosti přinášel starosti list“) zaměstnancům na dohodu o pro- lené i ve svátek, pokud na něj připadla
mnoha podnikatelům, a to jak na straně vedení práce, pokud z jejich odměny směna zaměstnance, a dovoluje pře-
těch, kdo měli zaměstnance přijmout, tak není odváděno pojistné na nemocenské vod dovolené v rozsahu nad zákonné
na straně těch zaměstnavatelů, jejichž pojištění ani nejsou prováděny srážky ze minimum do dalšího roku (v případě
zaměstnanci měli k novému subjektu mzdy (zejména exekuční). V rámci dalších pětitýdenní dovolené tedy bude mož-
přejít. V reálu tak docházelo k situacím, změn také došlo ke změně označování né převést jeden týden). Dochází také
kdy kupříkladu došlo k ukončení ná- třísměnného pracovního režimu, který je ke změně pravidel ohledně zápočtu
jemní smlouvy s provozovatelem jedné nově režimem vícesměnným (může být překážek v práci pro účely dovolené
restaurace a jeho zaměstnanci měli přejít tedy i čtyřsměnný). (rodičovská dovolená, dočasná pracovní
k zaměstnavateli, který na daném místě neschopnost atd.). Ke krácení dovolené
měl začít provozovat restauraci novou, ZMĚNY ÚČINNÉ ze strany zaměstnavatele pak bude moci
a to bez jakékoliv smlouvy či ujednání OD 1. LEDNA 2021 dojít výhradně z důvodu neomluvené
mezi oběma provozovateli. Nyní proto (DOVOLENÁ A DALŠÍ) absence zaměstnance, a to navíc pouze
zákoník práce stanoví pět podmínek, Od počátku příštího roku pak přichází ve stejné délce (zameškané části směn
které musí být všechny současně splněny, na řadu zejména revoluce v oblasti dovo- lze ale sčítat). Končí tedy praxe, kdy za
aby k delimitaci došlo – zejména se jedná lené – ta se nově bude vyčíslovat v hodi- jednu neomluveně zameškanou směnu
o převod majetku nebo výkon činnosti nách. Minimální rozsah povinné dovolené bylo možné dovolenou krátit dle uvážení
alespoň obdobným způsobem. (tedy 4 týdny u nestátních zaměstnavate- zaměstnavatele až o 3 dny.
lů) přitom zůstane zachován. Zaměstna- Na základě dalších změn pak dále
VYSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ nec pracující 40 hodin týdně s nárokem budou výslovně moci zaměstnavatelé
DO ZAHRANIČÍ – STEJNÉ na 4 týdny dovolené ročně tak bude mít a zaměstnanci od ledna uzavřít dohodu
PODMÍNKY nárok na 160 hodin dovolené (4 x 40). o sdíleném pracovním místě, na jejímž
V reakci na evropskou směrnici se rozšířil Pokud by tento zaměstnanec pracoval na základě si zaměstnanci budou sami rozvr-
okruh mzdových i pracovních podmínek, poloviční úvazek, jeho nárok na dovolenou hovat práci a dělit se o jedno a téže pra-
které musí zaměstnavatel poskytnout bude odpovídat 80 hodinám (4 x 20). covní místo. Kterákoliv ze stran současně
zaměstnancům vyslaným do zahraničí Novela ruší dovolenou za odpracova- může dohodu o sdíleném pracovním
v úrovni podle státu, kam je zaměstnanec né dny – nově bude platit, že zaměst- místu vypovědět (i bez uvedení důvodu)
vyslán. To platí i naopak pro zahraniční nanci vzniká nárok na dovolenou, pokud s výpovědní dobou v délce 15 dnů.
zaměstnavatele vysílající pracovníky do u zaměstnavatele odpracuje nejméně Zaměstnavatelé budou také v příštím
České republiky – těm například musí čtyřnásobek své týdenní pracovní doby. roce povinni poskytnout zaměstnancům
poskytovat nejen českou minimální Bude-li tato podmínka splněna, bude mít pracovní volno za účelem instruktor-
a zaručenou mzdu, ale také veškeré (zjednodušeně řečeno) zaměstnanec za ské a podobné činnosti na sportovních
zákonné příplatky. Pro české zaměstnava- každý odpracovaný týden nárok na soustředěních pro děti a mládež, a to
tele z toho tak při vysílání zaměstnanců 1/52 roční výměry dovolené vynásobené s náhradou mzdy ve výši průměrného
do zahraničí (i za účelem školení apod.) jeho týdenní pracovní dobou. Například výdělku (maximálně však za jeden týden
v kalendářním roce). Zaměstnavatel však
bude mít nárok na refundaci poskytnuté
náhrady, a to prostřednictvím okresní
správy sociálního zabezpečení.
Kromě výše uvedeného novela přináší
ještě řadu dalších změn, jak technického,
tak obsahového charakteru (například
v oblasti odškodňování), jejichž rozbor FOTO: ARCHIV
by však přesahoval možnosti tohoto
článku. Dá se předpokládat, že největší
výzvu bude pro zaměstnavatele (a per-
sonalisty obzvlášť) představovat nová
úprava dovolené a její poměrně obtížné
výpočty – aktualizace příslušných mzdo-
vých programů je tedy pro příští rok TEXT: JUDR. ALICE MLÝNKOVÁ, PH.D.
zcela nezbytná. Ostatní změny se pak
řady zaměstnavatelů v praxi dotknou
spíše až v souvislosti s konkrétními
personálními situacemi.

www.gastroahotel.cz 13